Als authentischer Arbeitgeber auftreten - Zur Marke werden!
Im Gespräch mit Markus (Zahntechnikermeister)
Perspektive aus Sicht von Zahntechnikern: Wie wichtig ist das Thema Online Präsenz?
Im Gespräch mit Thomas Gluth (Geschäftsführer & Zahntechnik Meister)
Herr Gluth über unseren Vorort Drehtag!
Lutz Schiefelbein im Talk
Ein Labor was seit über 65 Jahren geführt wird!
Im Gespräch mit Romeo (Schüler)
Wie informieren sich Schüler?
Im Gespräch mit Eric (Dental Ingenieur)
Was sagt ein Dental Ingenieur über das Thema Online Sichtbarkeit?
Im Gespräch mit Markus (Zahntechnikermeister)
Perspektive aus Sicht von Zahntechnikern: Wie wichtig ist das Thema Online Präsenz?
Im Gespräch mit Thomas Gluth (Geschäftsführer & Zahntechnik Meister)
Herr Gluth über unseren Vorort Drehtag!
Lutz Schiefelbein im Talk
Ein Labor was seit über 65 Jahren geführt wird!
Im Gespräch mit Romeo (Schüler)
Wie informieren sich Schüler?
Im Gespräch mit Eric (Dental Ingenieur)
Was sagt ein Dental Ingenieur über das Thema Online Sichtbarkeit?
Im Gespräch mit Markus (Zahntechnikermeister)
Perspektive aus Sicht von Zahntechnikern: Wie wichtig ist das Thema Online Präsenz?
Im Gespräch mit Thomas Gluth (Geschäftsführer & Zahntechnik Meister)
Herr Gluth über unseren Vorort Drehtag!
Lutz Schiefelbein im Talk
Ein Labor was seit über 65 Jahren geführt wird!
Im Gespräch mit Romeo (Schüler)
Wie informieren sich Schüler?
Im Gespräch mit Eric (Dental Ingenieur)
Was sagt ein Dental Ingenieur über das Thema Online Sichtbarkeit?
Unsere Kooperationen
Partnerbetriebe mit denen wir zusammenarbeiten
Wir AKTUALISIEREN die Seite ständig mit neuen Fallstudien und Inhalten von Projekten. Vorbeischauen lohnt sich.
✅ 1 Laborleitung nach 2 Wochen eingestellt
✅ 2 Zahntechniker innerhalb von 6-8 Wochen
Wir haben eine Recruiting Kampagne im Labor gedreht im schönen Hamburg. Wo wir die Unternehmenspräsentation auf den sozialen Medien gestaltet haben.
Problem
Die Müllenberg Zahntechnik GmbH stand vor der Herausforderung das Team von über 22+ Mitarbeitern weiter auszubauen. Gründe hierfür sind Bewältigung der Aufträge und eine weitere Führungskraft (Laborleitung) zur Entlastung.
Es wurden lediglich veraltete Kanäle zur Findung neuer Bewerber genutzt. Ein großer Faktor war fehlende Zeit um sich explizit um das Thema Recruiting und Online Präsenz zu kümmern.
Lösung
Problem
Die Dentallabor Gluth GmbH stand vor der Herausforderung das Team von über 20+ Mitarbeitern weiter auszubauen. Gründe hierfür sind Bewältigung der Aufträge.
Es wurden lediglich veraltete Kanäle zur Findung neuer Bewerber genutzt. Ein großer Faktor war fehlende Zeit um sich explizit um das Thema Recruiting und Online Präsenz zu kümmern.
Lösung
Wir haben eine Recruiting Kampagne im Labor gedreht. Wo wir die Unternehmenspräsentation auf den sozialen Medien gestaltet haben.
✅ 3-4 Bewerbungen in den ersten 2 Wochen generiert
✅ 30+ Anfragen für die Zahnreinigung
✅ Aufmerksamkeit auf neue Mitarbeiter (ZFA & ZMP)
✅ 1 ZFA eingestellt
Problem
Die Zahnarztpraxis Büschges hat für die neu übernommene Praxis mit 5 Behandlungsräumen weitere Patienten und Mitarbeiter gesucht. Die üblichen genutzten Wege waren erfolglos.
Lösung
Problem
Die Elaboro GmbH stand vor der Herausforderung neue Vertriebskräfte zu finden um eigens entwickelte Produkte zu vertreiben.
Es wurden lediglich veraltete Kanäle zur Findung neuer Bewerber genutzt. Ein großer Faktor war fehlende Zeit um sich explizit um das Thema Recruiting und Online Präsenz zu kümmern.
Lösung
Wir haben eine Recruiting Kampagne im Labor gedreht. Wo wir die Unternehmenspräsentation auf den sozialen Medien gestaltet haben.
✅ über 10+ Bewerbungen in den ersten 2 Wochen bereits
✅ über 45+ Bewerbungen durch eine Videokampagne!
Problem
Die Büker Zahntechnik ist ein Ausbildungsbetrieb mit über 75+ Mitarbeitern und hat für Ihren Standort in Osnabrück, noch weitere Bewerbungen gesucht!
Lösung
Wir haben eine Recruiting Kampagne im Labor gedreht. Wo wir die Unternehmenspräsentation auf den sozialen Medien gestaltet haben.
Problem
Die Hausarztpraxis Dr. Werner Meier hatte die große Schwierigkeit weiteres Personal für die MFA Stelle zu finden. Da der Standort ländlicher war griffen veraltete Recruiting leider nicht mehr. Viele unqualifizierte Bewerber.
Lösung
Eine auf die Bewerber zugeschnittene MFA Kampagne hat dafür gesorgt, dass die Stelle innerhalb von 2 Wochen besetzt wurde.
✅ über 27+ Bewerbungen in 4 Wochen bereits
✅ 2 MFAs eingestellt + 1 Azubi
✅ über 26+ Bewerbungen generiert
✅ 1 ZFA nach 4 Wochen eingestellt
Problem
Die Zahnarztpraxis Ronca in Hannover hat nach weiteren ZFAs gesucht.
Lösung
Wir haben eine Recruiting Kampagne im Labor gedreht. Wo wir die Unternehmenspräsentation auf den sozialen Medien gestaltet haben.
