Sie sind nicht das einzige Unternehmen, das unter dem Fachkräftemangel leidet.
Folgende Probleme sind Ihnen sicherlich bereits bekannt:
Fehlende Bewerbungen trotz Recruiting-Maßnahmen
Viele Unternehmen setzen auf klassische Stellenausschreibungen – doch die Resonanz bleibt aus, weil sich 75 % der Talente laut Stepstone-Studien heute primär über Social Media informieren. Ohne zielgruppenspezifische Strategien verpuffen Anzeigen im digitalen Rauschen.
Keine zuverlässige Personalplanung möglich
Unvorhergesehene Kündigungen und lange Vakanzen lässt Sie nicht schlafen. Offen gesagt, Sie haben Stress ohne Ende. Obwohl es so einfach klingt: Sie benötigen eigentlich nur wenige Mitarbeiter mehr, um Ihre Lastspitzen zu decken.
Kunden-Abbau statt Wachstum
Jede unbesetzte Stelle kostet Sie monatlich zehntausende Euro und die Zufriedenheit Ihrer Kunden. Es gibt nur zwei Wege. Wachstum oder Abnahme.
ABER: In Ihrer Region gibt es einen Arbeitgeber, der Bewerber "magisch" anzieht.
Das Erfolgsgeheimnis? Präsenz, die Generationen verbindet.
Schüler, Eltern, selbst Großeltern kennen diese Unternehmen– und genau das macht sie unwiderstehlich. Man spricht über ihre Innovationen, Werte und Herausforderungen. Sie werden im lokalen Raum Teil des Dialogs.
Und genau hier setzen wir an
Wir formen Arbeitgebermarken, die innerhalb von 60 Tagen Ihre Wunsch-Mitarbeiter gewinnen, reduzieren die Kosten von neuen Einstellungen um über 50% und machen Sie zu einem lokalen Talente-Magnet - nicht durch Glück, sondern System.
Werden Sie lokaler Top-Arbeitgeber.
Wir kommen direkt zu Ihnen, um authentische und professionelle Bilder sowie Videos zu erstellen, die Ihre Praxis oder Ihr Unternehmen optimal präsentieren.
Gewinnen Sie Ihre Wunschkandidaten innerhalb von 60 Tagen.
In den letzten Jahren haben wir über 150.000€ in Recruiting-Werbung investiert. Wir kennen die richtige Ansprache für Ihre Zielgruppe.
Recruiting ist Expertensache.
Eins können wir garantieren: Kein Mehraufwand für Sie. Und selbstverständlich erhalten Sie ausschließlich Bewerbungen von Kandidaten, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Welche Ergebnisse Sie erwarten können
Unsere Kunden-Erfolgsgeschichten
Zahnwerk minden über lewobrands
Zahnarztpraxis Büschges
Eine zielgruppenspezifische Recruiting-Strategie führte zu 30+ qualifizierten Anfragen und der erfolgreichen Besetzung der ZFA-Stelle innerhalb von 4 Wochen.
Müllenberg Zahntechnik GmbH
Für die Laborleitung und zwei Zahntechniker-Positionen konnten wir innerhalb von 6 Wochen passgenaue Fachkräfte gewinnen – trotz angespannter Marktlage.
Büker Zahntechnik GmbH
Über 50+ Bewerbungen ermöglichten die Auswahl zweier motivierter Azubis, die ideal zum Team passen.
Dental Keramik Hennigsdorf GmbH
Die Besetzung von 2 Zahntechnikern, 1 Sekretärin und 2 Azubis sicherte die termingerechte Fertigungskapazität.
Zahnarztpraxis Silva Verena Ronca
Mit 30+ gezielten Bewerbungen fanden wir zwei ZFAs, die unsere Praxiswerte perfekt verkörpern.
Dentallabor Stremlow
Selbst im ländlichen Raum gelang die schnelle Besetzung einer Zahntechnikerin – ohne Kompromisse bei der Fachkompetenz.
Ausgangsituation analysieren
Wir erstellen gemeinsam ein Bewerbungsprofil mit den Anforderungen und Vorteilen ihres Unternehmen.
Media Day bei Ihnen Vorort
Wir nehmen Vorort Bilder und Videos für Sie auf. Anschließend erstellen unser Content-Team professionellen Content, der Ihre Zielgruppe gezielt anspricht.
Qualifiziertes Fachpersonal finden
Ihre Recruiting-Kampagne wird auf den passenden Kanälen ausgespielt. Wir optimieren fortlaufend, um maximale Ergebnisse zu erzielen und qualifizierte Bewerbungen zu generieren.
Einstellung der Mitarbeiter
Sie kontaktieren die Bewerber, führen Vorstellungsgespräche, wo Sie den Wunschkandidaten einstellen können.
Über uns
LEWOBRANDS
Als Hamburger Recruiting-Agentur lösen wir den Fachkräftemangel mit Weltklasse-Marketing. Wir setzen auf Omnipräsenz und disruptive Employer-Branding-Strategien um Ihre Wunschkandidaten erreichen. Das Ergebnis: Mehrere tausend Bewerbungen in den letzten 24 Monaten.
Unser Credo: Wir machen das Unsichtbare sichtbar. Ihre Unternehmensmarke.
Unser Team ist für Sie da!
Emir Demirovic
Mediendesign & Projektmanagement
Georg Braun
Externer Videograf
Ben Hartmann
Mediendesign & Videoschnitt
Lewi Hong
Geschäftsführer & Gründer
Anna Prusakova
Social Media Managerin
Vu Minh Tran
Head of Marketing
Emir Demirovic
Mediendesign & Projektmanagement
Georg Braun
Externer Videograf
Ben Hartmann
Mediendesign & Videoschnitt
Lewi Hong
Geschäftsführer & Gründer
Anna Prusakova
Social Media Managerin
Vu Minh Tran
Head of Marketing
Häufig gestellte Fragen
Sind Sie Personalvermittlern?
Nein! Wir sind Social Recruiting-Spezialisten. Statt Bewerbungen zu sammeln, nutzen wir gezielt Social-Media-Kanäle um passive Kandidaten durch interaktive Employer-Branding-Kampagnen anzusprechen. Dabei teilen wir authentische Praxisvideos, die Ihren Arbeitsalltag zeigen.
Sind Sie Headhunter?
Nein, unser Ansatz geht über klassisches Headhunting hinaus. Während Headhunter durch monetäre Vergütung ungeeignete Bewerber von A nach B locken, gewinnen wir qualifizierte Mitarbeiter, die unzufrieden mit ihrem aktuellen Arbeitgeber sind.
Wie lange dauert es, bis Ihr Bewerber findet?
Unserer Erfahrung nach finden wir innerhalb von 30 Tagen geeignete Bewerber. Je nach Ihrem Bedarf und Anspruch, kann die Suche selbstverständlich länger dauern.
Wie viel kostet die Dienstleistung?
Unsere Angebote werden individuell an Ihre Bedürfnisse angepasst. Wir können Ihnen in einem Erstgespräch eine erste Preisindikation geben.
Übernehmt Ihr auch die Vorqualifizierung der Bewerber?
Ja! Es ist uns wichtig, dass Sie Ihre Zeit nur für qualifizierte Bewerber aufbringen.
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