Unsere Kunden
Externe Lösungen lösen das Problem nicht dauerhaft.
Personalvermittler und Agenturen kosten nicht nur Geld, sie geben dir keine Kontrolle.
Jobbörsen machen Sie sichtbar, aber nur für eine kleine Anzahl an qualifizierten Bewerbern.
Social Media ist ohne Strategie und Vollzeit-Einsatz keine Lösung.
Das Ergebnis? Nicht erreichbare und unqualifizierte Kandidaten oder einfach: keine Bewerbungen. Was fehlt, ist eine echte Infrastruktur – angepasst auf Ihr Unternehmen.
Warum extern kaufen, anstatt selbst machen?
Jede Stellenanzeige, jede Kampagne, jeder Personalvermittler kostet Sie Geld – aber Ihnen fehlt die Kapazität, sich die Struktur selbst aufzubauen. Diese Unabhängigkeit führt dazu, dass Sie jedes Mal wieder von Null anfangen.
Recruiting ist keine einmalige Aktion – es ist ein Prozess. Deshalb brauchen Sie kein weiteres Pflaster. Sie benötigen ein System, das bleibt.
Wir bauen mit Ihnen eine interne Recruiting-Infrastruktur
Innerhalb von 14 Tagen errichten wir gemeinsam ein System, dass Ihnen qualifizierte Bewerbungen liefert – ohne auf externe Dienstleister angewiesen zu sein.
Website + Karriereseite
Wir gestalten eine moderne Karriereseite, die nicht nur informiert, sondern überzeugt – mobiloptimiert, authentisch und bewerberfreundlich. So wird Ihre Website zum Magnet für passende Kandidat:innen statt zur Durchlaufstation.
Social Media
Wir machen Ihr Unternehmen auf Social Media sichtbar – mit echtem Content, gezielter Ansprache und einem klaren Plan. Damit erreichen Sie nicht nur mehr Menschen, sondern genau die Richtigen.
Bewerbungskanal
Der Bewerbungsprozess wird einfach, schnell und mobil – kein Anschreiben, kein Papierkram, keine Hürden. Interessierte können sich in unter 60 Sekunden bewerben – direkt über Ihr System.
Bewerbermanagement
Alle Bewerbungen laufen in einem zentralen, übersichtlichen Tool zusammen. So verlieren Sie keine Talente mehr im Prozess und reagieren schneller als je zuvor.
Werbekanal
Sie können gezielte Kampagnen auf Facebook, Instagram & Co. schalten, um täglich neue Reichweite bei potenziellen Fachkräften zu erzeugen. Auf Knopfdruck und ohne technische Expertise.
Wo Sie nach 12 Wochen stehen
Sie bleiben unabhängig – und sind bereit zu skalieren.
Ein funktionierendes Recruiting-System – das Woche für Woche Bewerbungen bringt
Sie erhalten eine Infrastruktur, die dauerhaft Bewerbungen generiert – planbar und automatisiert. So gewinnen Sie Woche für Woche qualifizierte Kandidaten, ohne ständig neu anzufangen.
Keine Vermittlungsprovisionen mehr
Sie investieren in Ihr eigenes System statt in einmalige Vermittlung. Das spart nicht nur Geld, sondern gibt Ihnen langfristig Kontrolle über Ihre Prozesse.
Sichtbarkeit bei deiner Zielgruppe – dort, wo sie wirklich unterwegs ist
Sie erreichen Fachkräfte dort, wo sie täglich unterwegs sind – auf Social Media. Durch gezielte Ansprache werden Sie als attraktiver Arbeitgeber sichtbar und relevant.
Keine Panik mehr, wenn Personal fehlt
Mit einer funktionierenden Recruiting-Infrastruktur reagieren Sie schnell auf unerwartete Engpässe. Sie sind vorbereitet, wenn neue Stellen besetzt werden müssen.
Welche Ergebnisse Sie erwarten können
Unsere Kunden-Erfolgsgeschichten
Zahnwerk minden über lewobrands
Zahnarztpraxis Büschges
Eine zielgruppenspezifische Recruiting-Strategie führte zu 30+ qualifizierten Anfragen und der erfolgreichen Besetzung der ZFA-Stelle innerhalb von 4 Wochen.
Müllenberg Zahntechnik GmbH
Für die Laborleitung und zwei Zahntechniker-Positionen konnten wir innerhalb von 6 Wochen passgenaue Fachkräfte gewinnen – trotz angespannter Marktlage.
Büker Zahntechnik GmbH
Über 50+ Bewerbungen ermöglichten die Auswahl zweier motivierter Azubis, die ideal zum Team passen.
Dental Keramik Hennigsdorf GmbH
Die Besetzung von 2 Zahntechnikern, 1 Sekretärin und 2 Azubis sicherte die termingerechte Fertigungskapazität.
Zahnarztpraxis Silva Verena Ronca
Mit 30+ gezielten Bewerbungen fanden wir zwei ZFAs, die unsere Praxiswerte perfekt verkörpern.
Dentallabor Stremlow
Selbst im ländlichen Raum gelang die schnelle Besetzung einer Zahntechnikerin – ohne Kompromisse bei der Fachkompetenz.
Über uns
LEWOBRANDS
Als Hamburger Unternehmen lösen wir den Fachkräftemangel nicht mit Hoffnung – sondern mit System.
Wir setzen auf Systeme und Employer-Branding-Strategien, die Ihre Wunschkandidat:innen dort erreichen, wo sie wirklich aktiv sind.
Das Ergebnis: Mehrere tausend qualifizierte Bewerbungen in den letzten 24 Monaten – direkt, messbar und nachhaltig.
Unser Credo: Wir machen das Unsichtbare sichtbar. Ihre Unternehmensmarke.
Unser Team ist für Sie da!
Lewi Hong
Geschäftsführer & Gründer
Vu Minh Tran
Head of Marketing
Georg Braun
Fotograf/Videograf
Kieu Dung Tran
Creative Designer
Emir Demirovic
Projektmanagement
Ausgangsituation analysieren
Wir erstellen gemeinsam ein Bewerbungsprofil mit den Anforderungen und Vorteilen ihres Unternehmen.
Media Day bei Ihnen Vorort
Wir nehmen Vorort Bilder und Videos für Sie auf. Anschließend erstellen unser Content-Team professionellen Content, der Ihre Zielgruppe gezielt anspricht.
Infrastruktur implementieren
Ihre Recruiting-Kampagne wird auf den passenden Kanälen ausgespielt. Wir optimieren fortlaufend, um maximale Ergebnisse zu erzielen und qualifizierte Bewerbungen zu generieren.
Einstellung der Mitarbeiter
Sie kontaktieren die Bewerber, führen Vorstellungsgespräche, wo Sie den Wunschkandidaten einstellen können.
Häufig gestellte Fragen
Sind Sie Personalvermittlern?
Nein! Wir sind Social Recruiting-Spezialisten. Statt Bewerbungen zu sammeln, nutzen wir gezielt Social-Media-Kanäle um passive Kandidaten durch interaktive Employer-Branding-Kampagnen anzusprechen. Dabei teilen wir authentische Praxisvideos, die Ihren Arbeitsalltag zeigen.
Sind Sie Headhunter?
Nein, unser Ansatz geht über klassisches Headhunting hinaus. Während Headhunter durch monetäre Vergütung ungeeignete Bewerber von A nach B locken, gewinnen wir qualifizierte Mitarbeiter, die unzufrieden mit ihrem aktuellen Arbeitgeber sind.
Wie lange dauert es, bis Ihr Bewerber findet?
Unserer Erfahrung nach finden wir innerhalb von 30 Tagen geeignete Bewerber. Je nach Ihrem Bedarf und Anspruch, kann die Suche selbstverständlich länger dauern.
Wie viel kostet die Dienstleistung?
Unsere Angebote werden individuell an Ihre Bedürfnisse angepasst. Wir können Ihnen in einem Erstgespräch eine erste Preisindikation geben.
Übernehmt Ihr auch die Vorqualifizierung der Bewerber?
Ja! Es ist uns wichtig, dass Sie Ihre Zeit nur für qualifizierte Bewerber aufbringen.
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