Externe Lösungen lösen Ihre Problem nicht dauerhaft.
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Personalvermittler und Agenturen kosten nicht nur Geld, sie geben Ihnen keine Kontrolle.
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Jobbörsen machen Sie sichtbar, aber nur für eine kleine Anzahl an qualifizierten Bewerbern.
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Social Media ist ohne Strategie und Vollzeit-Einsatz keine Lösung.
Das Ergebnis? Nicht erreichbare und unqualifizierte Kandidaten oder einfach: keine Bewerbungen. Was fehlt, ist eine echte Infrastruktur – angepasst auf Ihr Unternehmen.
Warum nach jeder Stellenbesetzung wieder von 0 anfangen?
Jede Stellenanzeige, jede Kampagne, jeder Personalvermittler kostet Sie Geld. Aber Ihnen fehlt die Kapazität, sich eine Recruiting‒Infrastruktur selbst aufzubauen. Diese Unabhängigkeit führt dazu, dass Sie jedes Mal wieder von Null anfangen.
Recruiting ist keine einmalige Aktion – es ist ein Prozess. Deshalb brauchen Sie kein weiteres Pflaster. Sie benötigen ein System, das bleibt.
Wir bauen mit Ihnen eine nachhaltige Recruiting-Infrastruktur
Innerhalb von 14 Tagen errichten wir gemeinsam ein System, dass Ihnen qualifizierte Bewerbungen liefert – ohne auf externe Dienstleister angewiesen zu sein.
Website + Karriereseite
Social Media
Bewerbungskanal
Bewerbermanagement
Werbekanal
Wo Sie nach 12 Wochen stehen...
Sie bleiben unabhängig – und sind bereit zu skalieren.
Ein funktionierendes Recruiting-System – das Woche für Woche Bewerbungen bringt
Sie erhalten eine Infrastruktur, die dauerhaft Bewerbungen generiert – planbar und automatisiert. So gewinnen Sie Woche für Woche qualifizierte Kandidaten, ohne ständig neu anzufangen.
Keine Vermittlungsprovisionen mehr
Sie investieren in Ihr eigenes System statt in einmalige Vermittlung. Das spart nicht nur Geld, sondern gibt Ihnen langfristig Kontrolle über Ihre Prozesse.
Sichtbarkeit bei deiner Zielgruppe – dort, wo sie wirklich unterwegs ist
Sie erreichen Fachkräfte dort, wo sie täglich unterwegs sind – auf Social Media. Durch gezielte Ansprache werden Sie als attraktiver Arbeitgeber sichtbar und relevant.
Keine Panik mehr, wenn Personal fehlt
Mit einer funktionierenden Recruiting-Infrastruktur reagieren Sie schnell auf unerwartete Engpässe. Sie sind vorbereitet, wenn neue Stellen besetzt werden müssen.
Welche Ergebnisse Sie erwarten können
Unsere Kunden-Erfolgsgeschichten
Zahnwerk minden über lewobrands
Zahnarztpraxis Büschges
Eine zielgruppenspezifische Recruiting-Strategie führte zu 30+ qualifizierten Anfragen und der erfolgreichen Besetzung der ZFA-Stelle innerhalb von 4 Wochen.
Müllenberg Zahntechnik GmbH
Für die Laborleitung und zwei Zahntechniker-Positionen konnten wir innerhalb von 6 Wochen passgenaue Fachkräfte gewinnen – trotz angespannter Marktlage.
Büker Zahntechnik GmbH
Über 50+ Bewerbungen ermöglichten die Auswahl zweier motivierter Azubis, die ideal zum Team passen.
Dental Keramik Hennigsdorf GmbH
Die Besetzung von 2 Zahntechnikern, 1 Sekretärin und 2 Azubis sicherte die termingerechte Fertigungskapazität.
Zahnarztpraxis Silva Verena Ronca
Mit 30+ gezielten Bewerbungen fanden wir zwei ZFAs, die unsere Praxiswerte perfekt verkörpern.
Dentallabor Stremlow
Selbst im ländlichen Raum gelang die schnelle Besetzung einer Zahntechnikerin – ohne Kompromisse bei der Fachkompetenz.
LEWOBRANDS
Über uns
Als Hamburger Unternehmen lösen wir den Fachkräftemangel nicht mit Hoffnung – sondern mit System.
Wir setzen auf Systeme und Employer-Branding-Strategien, die Ihre Wunschkandidat:innen dort erreichen, wo sie wirklich aktiv sind.
Das Ergebnis: Mehrere tausend qualifizierte Bewerbungen in den letzten 24 Monaten – direkt, messbar und nachhaltig.
Unser Credo: Wir machen das Unsichtbare sichtbar. Ihre Unternehmensmarke.
Unser Recruiting-Team ist für Sie da!
Lewi Hong
Geschäftsführer & Gründer
Vu Minh Tran
Head of Marketing
Georg Braun
Fotograf/Videograf
Kieu Dung Tran
Creative Designer
Emir Demirovic
Projektmanagement
Ausgangsituation analysieren
Wir erstellen gemeinsam ein Bewerbungsprofil mit den Anforderungen und Vorteilen ihres Unternehmen.
Media Day bei Ihnen Vorort
Wir nehmen Vorort Bilder und Videos für Sie auf. Anschließend erstellen unser Content-Team professionellen Content, der Ihre Zielgruppe gezielt anspricht.
Infrastruktur implementieren
Ihre Recruiting-Kampagne wird auf den passenden Kanälen ausgespielt. Wir optimieren fortlaufend, um maximale Ergebnisse zu erzielen und qualifizierte Bewerbungen zu generieren.
Einstellung der Mitarbeiter
Sie kontaktieren die Bewerber, führen Vorstellungsgespräche, wo Sie den Wunschkandidaten einstellen können.
Häufig gestellte Fragen
Sind Sie Personalvermittlern?
Sind Sie Headhunter?
Wie lange dauert es, bis Ihr Bewerber findet?
Wie viel kostet die Dienstleistung?
Übernehmt Ihr auch die Vorqualifizierung der Bewerber?
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