Erfolgsgeschichte: Hannker Dental
„Wir dachten, wir finden nie wieder jemanden.“ – Wie ein Dentallabor auf dem Land den Fachkräftemangel überwand
Hannker Dental. Ein angesehenes Labor, mitten in Hüde beim Dümmer See. Idyllisch, ruhig, ländlich. Doch hinter den weißen Wänden brodelte es.
Der Anfang
Die Auftragsbücher sind voll. Ein neuer Kunde steht in den Startlöchern. Doch im Team – klaffte eine Lücke. Eine Zahntechnikerin hatte gekündigt, und seitdem: Stillstand im Bewerbungsfach. Drei Monate lang keine einzige qualifizierte Bewerbung. Keine. Null.
Es wurde vergeblich alles versucht: Zeitungsannoncen, das Arbeitsamt, Mundpropaganda. Was kam, waren Bewerbungen – aber nicht die richtigen.
„Wir öffnen die Bewerbungsunterlagen und wissen, es passt nicht.“
Es war Zeit, die sie nicht hatten. Denn während sie suchten, arbeitete das restliche Team. Die Stimmung? Angespannt.
Der Druck? Hoch.
Der Wendepunkt
„So geht das nicht weiter.“
Dieser Satz fiel eines Morgens im Büro. Und er blieb hängen. Denn klar war: Wer nichts verändert, bekommt auch nichts anderes.
Also kam Lewobrands ins Spiel.
Keine weitere Anzeige im Amtsblatt. Keine Hoffnung auf Zufall. Sondern ein Plan.
Ein klarer, digitaler Recruiting-Prozess, zugeschnitten auf das, was Hannker Dental wirklich brauchte.
Der Fahrplan: Sichtbar werden – dort, wo die richtigen Menschen schauen
Lewobrands stellte das Labor komplett neu auf – von außen betrachtet:
Ein frisches Corporate Design, dass Vertrauen schafft
Eine neue, einladende Karriereseite
Authentische Bilder & Videos direkt aus dem Labor – keine Models, echte Menschen
gezielte Werbeanzeigen, die Zahntechniker aus der Region ansprechen
Die Ergebnisse
In 12 Wochen haben wir...
27+
Bewerbungen generiert
Qualifizierte Bewerbungen aus dem Umkreis (30km) mit zahntechnischem Hintergrund
3
Kandidaten eingestellt
Am Ende muss die Lücke im Team richtig gefüllt werden.
Heute
Die neue Zahntechnikerin ist nicht nur fachlich eine Bereicherung – sie ist im Team angekommen, als wäre sie schon immer da gewesen.
Die Geschäftsführung kann sich wieder auf das konzentrieren, was schon lange liegen geblieben ist.
Das Team atmet auf.
Und das Labor? Ist für die Zukunft gewappnet.
Fazit
Manchmal reicht ein „Wir müssen was ändern“, um alles ins Rollen zu bringen.
Und manchmal braucht es nur den richtigen Partner – damit aus einem Bewerbungsstau wieder echte Verstärkung wird.
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